Firma przywiązuje szczególną wagę do rozwoju umiejętności miękkich w sposób niejawny, poprzez definiowanie wartości swojej firmy, a także działania prowadzone na rzecz rozwoju osobistego i zawodowego pracowników.

Kluczowe działania, które podkreśla firma to te związane ze szkoleniami, w tym szkoleniami stacjonarnymi, wewnętrznymi i zewnętrznymi; szkolenia online; mentoring wewnętrzny; coaching, wewnętrzny i zewnętrzny, z sesjami wsparcia rozwoju osobistego i zawodowego pracownika; uczenie się przez działanie, oparte na nauce poprzez praktyczne doświadczenia oraz uczestnictwo w konferencjach.

Wobec braku bardziej szczegółowych danych na temat tego (jakże interesującego) aspektu działalności firmy, przeprowadzono badanie, w którym stwierdzono, że jest to podmiot bardzo pozytywnie oceniany przez pracowników. Ponadto, dzięki wzmocnieniu komunikacji wewnętrznej zapewniającej zbliżenie zespołu nawet podczas lockdownu, firmie w ciągu ostatnich kilku miesięcy udało się (mimo fizycznego dystansu), zwiększyć zaangażowanie pracowników o 5 punktów.

Ta wciąż rozwijająca się firma, jest obecnie ceniona za swoją pracę w obszarze HR oraz innowacyjną i kreatywną metodologię „PEAK”, opartą na najlepszych praktykach lean i agile. Zastosowane rozwiązania całkowicie zmieniły kulturę firmy, umożliwiając przekształcenie kultury korporacyjnej i połączenie wszystkich zespołów firmy tak, aby działały jako jeden zespół, eliminując przy tym problem silosu.