Las respuestas tradicionales a estas preguntas pueden parecer un cliché. En el contexto de este contenido formativo, deseamos proponer un enfoque un poco más “provocador”. Deseas impresionar a tu reclutador con información, preguntas y comentarios que él/ella se espera menos... todos pueden mirar la página web de la empresa y conocer algunos datos y características sobre los mercados que cubre, la cartera de productos, etc., esto no es nada excepcional.

Muy pocas personas consideran otra información estratégica…

¿Que puedes hacer para tranquilizarte?
En primer lugar, hay que buscar información indirecta sobre la empresa. Muchas webs como Indeed.com permiten a los (antiguos) empleados dejar opiniones y comentarios sobre el clima de trabajo, el estilo de liderazgo y la cultura corporativa general de una empresa. Si encontramos muchas críticas negativas, esta es definitivamente una señal de alerta que podría ayudarte a reconsiderar tu elección. Si no suenan las alarmas, querrás investigar su “identidad” e imitarla en consecuencia: la misión, la visión y el tono general de su comunicación son los pilares que marcan la forma en que debe relacionarse con esta empresa y las personas que la integran.

¿Qué otra información de relevancia, además de la oferta y los antecedentes de la empresa, pueden ayudarte a controlar el contexto?
Su(s) reclutador(es) tienen suficiente información sobre ti para pillarte por sorpresa, pero tú no sabes nada sobre él/ella/ellos. La mayoría de las webs de las empresas muestran una sección de "Personal" o "Nuestro equipo". Allí encontrarás muy probablemente al personal responsable de RRHH y captación de talentos: estas personas son tus objetivos. Intenta recordar sus nombres y rostros...

¿Cómo podemos impresionar a nuestro reclutador?
En otras palabras, ¿cómo puedes realmente dar la impresión de haber hecho un esfuerzo adicional? ¿Cómo puedes asegurarte de que los reclutadores no se olviden de ti? Recuerda que el reclutador representa tu primera “barrera de entrada”, si logras convencerle para que te deje entrar, ya has logrado un hito importante. Debes reunir la mayor cantidad de información posible sobre sus antecedentes y experiencia, competencias y habilidades, pasiones y pasatiempos, debilidades y fortalezas: consulta su perfil en las redes sociales... ¿hicieron alguna actividad al aire libre? ¿Visitaron algún lugar interesante? Si tienes suerte, tendrás intereses en común con ellos: esto te ayudará a fomentar una conexión personal y demostrará tus capacidades para lidiar con la incertidumbre.