Questa azienda presta particolare attenzione allo sviluppo delle soft skill in modo implicito, attraverso la definizione dei suoi valori aziendali, così come alle attività svolte per lo sviluppo personale e professionale dei suoi dipendenti.

Le attività chiave su cui rimarchiamo sono quelle relative: alla formazione faccia a faccia, sia interna sia esterna; alla formazione online; al mentoring interno; al coaching, interno ed esterno, attraverso sessioni di supporto per lo sviluppo personale e professionale del dipendente; al learning by doing, basato sull'apprendimento per mezzo dell'esperienza pratica e della partecipazione alle conferenze. In mancanza di dati più specifici, abbiamo indagato e scoperto che trattasi di un'azienda che ha una valutazione molto positiva da parte dei suoi dipendenti e che, nonostante la distanza fisica, è attualmente riuscita ad aumentare di 5 punti il coinvolgimento degli stessi negli ultimi mesi, grazie al rafforzamento della comunicazione interna e alla vicinanza durante I mesi del lockdown.

È un'azienda in crescita attualmente riconosciuta per il suo lavoro nel campo delle risorse umane e per la sua innovativa e creativa metodologia “PEAK”, fondata sulle best practices agili e snella, che hanno trasformato completamente la cultura dell'azienda e che mirano a migliorare la cultura aziendale e ad allineare tutti i team dell'azienda per renderla un'unica squadra e rompere tutti i sili.