Tradicionalni odgovori na ova pitanja mogli bi se činiti klikom. U kontekstu ovog sadržaja obuke, želimo predložiti malo „provokativniji“ pristup. Želite impresionirati svog regrutera informacijama, pitanjima i komentarima koje on/ona najmanje očekuje…svi mogu pogledati web stranicu tvrtke i naučiti nekoliko podataka i značajki o pokrivenim tržištima, portfelju proizvoda itd., to nije ništa posebno.

Samo malo ljudi razmatra druge strateške informacije...

Što možete učiniti da se opustite?
Prije svega, želite tražiti neizravne informacije o ovoj tvrtki. Mnoge web stranice kao što je indeed.com dopuštaju (bivšim) zaposlenicima da ostave recenzije i komentare o klimi, stilu vođenja i cjelokupnoj korporativnoj kulturi određene organizacije. Ako počnete nailaziti na veliki skup negativnih recenzija, ovo je definitivno crvena zastavica koja bi vam mogla pomoći da preispitate svoj izbor. Ako alarmi ne počnu zvoniti, želite pogledati njihov “identitet” i oponašati ga u skladu s tim: misija, vizija i cjelokupni ton njihove komunikacije stupovi su koji određuju način na koji biste se trebali odnositi s ovom organizacijom i ljudima unutar nje.

Koje druge relevantne informacije, osim ponude i pozadine tvrtke, mogu pomoći u izgradnji vaše svijesti o kontekstu?
Vaš regruter(i) zna(ju) dovoljno informacija o vama da vas iznenadi, ali vi ne znate ništa o njemu/njoj. Većina web-mjesta organizacije prikazuje odjeljak "Osoblje" ili "Naš tim". Tamo ćete najvjerojatnije pronaći osoblje odgovorno za HR i regrutiranje talenata: ti ljudi su vaše mete. Nemojte ni pokušavati zaboraviti njihova imena i lica...

Kako zaista možete impresionirati svog regrutera?
Drugim riječima, kako zaista možete ostaviti dojam da ste napravili dodatni milje? Kako možete biti sigurni da vas regruter(i) neće zaboraviti? Zapamtite da regruter predstavlja vašu prvu "prepreku za ulazak", ako ih uspijete nagovoriti da vas puste unutra, već ste postigli veliku prekretnicu. Morate prikupiti što više informacija o njihovom podrijetlu, stručnosti, kompetencijama i vještinama, strastima i hobijima, slabostima i prednostima: pogledajte njihov profil na društvenim mrežama...jesu li radili neku aktivnost na otvorenom? Jesu li posjetili neko zanimljivo mjesto? Ako ste dovoljno sretni, imate zajedničke interese s njima: to će vam pomoći u njegovanju osobne veze i dokazati vaše sposobnosti u suočavanju s neizvjesnošću.