Soft skills per l’occupazione e la competitività nel marcato del lavoro: Un’analisi transnazionale sviluppata dal progetto ESSENCE

L’obiettivo del progetto ESSENCE è quello di migliorare la opportunità di occupazione di giovani studenti universitari migliorando il loro senso di consapevolezza sulla soft skills dominanti sul mercato del lavoro. 

La proposta formativa del progetto ESSENCE ripiega su una serie di moduli dedicati all’acquisizione di alcuni principi fondamentali collegati alle così dette skills intangibili. L’obiettivo è quello di massimizzare nuove opportunità di formazione sviluppate da specialisti del settore – sia dal mondo accademico che da quello del settore privato.

Nel 2016, gli analisti del World Economic Forum hanno già previsto per il 2020 un cambio radicale nel mercato del lavoro, specie per quanto riguarda le dinamiche di recruitment e career development. Secondo il report, le nuove opportunità di occupazione in tutti i mercati e settori industriali danno sempre maggiore rilevanza alle competenze relazionali e intangibili, oltre che quelle tecniche…

I risultati evidenziati dal WEF sono coerenti a quelli provenienti da numerose altre analisi internazionali, ed è sulla base di queste premesse che si erge il background del progetto ESSENCE. 

Risultati concreti del progetto sono:

1.    Una OER (Open Educational Resource) Platform disponibile in multilanguage version: disponibile per consultazione qui
2.    Analisi transnazionale e cross-settoriale delle soft skills “più desiderate” in fase di recruiting
3.    Online Business Glossary per l’aquisizione di concetti chiave per orientare la formazione degli studenti nel panorama delle soft skills
4.    Training materiale in versione digitale
5.    Eventi moltiplicatore per accellerare le opportunità di replicabilità del progetto

È stimato che i risultati del progetto raggiungeranno un pubblico di 4 milioni di persone – tra contatti online e offline, calcolati su tutte le organizzazione partecipanti all’implementazione del progetto. 

È disponibile online il report completo che ha per oggetto lo stato di “desiderio” delle soft skills nel marco del lavoro Europeo. 

L’executive summary del report include tre sezioni: 

Parte 1. Buone Prassi: 

Le competenze sociali sono indubbiamente necessarie ed è sempre più evidente che i giovani che entrano nel mercato del lavoro non hanno queste capacità (questo è stato confermato da entrambi i rappresentanti dei dipartimenti delle Risorse Umane in vari studi e ricerche di base condotti nell’ambito del progetto Essence). Purtroppo, il primo passo nel processo dell’assunzione è ancora occupato fortemente dalle competenze tecniche o quelle incentrare sui requisiti per una determinata posizione. Nel frattempo, i rappresentanti delle risorse umane sottolineano l’importanza delle soft skills, maggiormente apprezzate a livello manageriale o nelle professioni in cui la cooperazione con il cliente è la base.

Parte 2. Evidenze dai contenti nazionali

Dal punto di vista dei datori di lavoro le skills più importanti sono: pensiero critico, analisi, problem solving e capacità di autogestione: apprendimento attivo, resilienza, tolleranza allo stress e flessibilità. Inoltre, le aziende hanno stimato che il 40% dei lavoratori avrebbe richiesto una riqualificazione nel prossimo futuro. Il 94% di tutti I dirigenti aziendali si aspettava che i dipendenti acquisissero competenze completamente nuovo sul posto di lavoro.

Parte 3. Evidenze dalla survey 

La mappatura delle soft skills è stata effettuata con il pieno coinvolgimento del consorzio del progetto. La prima fase della procedura di ricerca è stata la revisione delle fonti secondarie. Gli studi letterari non miravano solo a costruire basi metodologiche per la corretta progettazione della ricerca. Il loro scopo era anche quello di garantire la correttezza sostanziale della progettazione degli strumenti di ricerca, e la corretta focalizzazione del baricentro nel campo della ricerca sulla spiegazione del problema scientifico presentato nel progetto. La ricerca ha riguardato la letteratura, gli studi analitici, i risultati della ricerca e siti web tematici, nonché relazioni e pareri di esperti precedentemente pubblicati dedicati all’identificazione delle competenze meno qualificate più ricercate tra i candidati al posto di lavoro.  

I risultati integrali sono accessibili al seguente link. La consultazione sia dell’executive summary che del report integrale è – e sarà sempre – gratuita.